「ワーホリ後就職できない」は本当か？帰国後のキャリアを成功させるための秘訣 | フィリピン留学・セブ島留学ならQQEnglish【公式】

ワーホリ（ワーキングホリデー）を経験した後、日本での就職が難しくなるという声を耳にしたことはありませんか？

本記事では「ワーホリに行くと就職に不利」と言われる理由を解説し、帰国後の就職を有利に進める方法をご紹介します。

実際には、ワーホリ経験を活かしてキャリアアップにつなげることは十分に可能です。

今回は、帰国後に就職が難しくなる理由や、それを乗り越えて成功するためのポイントについて解説します。

1.なぜワーホリ後に就職できないと言われるのか？

ワーホリを経験した後の就職が難しいと言われる背景には、いくつかの要因があります。

企業側の視点を理解し、それに対応する対策を講じることが重要です。

キャリアの空白期間と見なされ、遊びの期間と誤解される

多くの企業は、ワーホリの期間をキャリアの空白期間として捉える傾向にあります。

特に日本では、職歴が途切れないことが重視されるため、ワーホリによって職歴が中断されることに懸念を抱く企業は少なくありません。

このため、なぜ職歴が途切れたのかという点が問題視されることがあります。

さらに、ワーホリを「海外でのんびり過ごしていた期間」と誤解する企業も未だ多くあります。

このような誤解が生じると、ワーホリ経験が遊びや暇つぶしと見なされ、評価されにくくなることがあります。

実際には語学の習得や異文化理解、現地での就労経験などを積んでいたとしても、それが正しく伝わらないと、ワーホリ経験は就職活動において不利に働く可能性があります。

ワーホリでは語学力が伸びにくい

ワーホリが就職活動において必ずしも有利に働かない最大の理由は、帰国後に語学力が期待通りに伸びていないことが多いためです。

海外で長期間生活すると、現地の言葉に触れる機会は増えますが、買い物や食事などで使う基本的な言葉が中心となり、日常的に使うフレーズや表現は限られています。

そのため、ビジネスシーンで使えるレベルの語学力を身につけていないと、就職活動でのアピールポイントとしては不十分になります。

ワーホリ中に語学力を向上させるためには、日常会話だけでなく、ビジネスでも通用する語学力や業界特有の用語を学ぶことが重要です。

即戦力として評価されにくい、実務経験やスキルの不足

企業は中途採用において即戦力を求めるため、ワーホリ後の経験が業務にどれだけ活かせるかを評価しにくいことがあります。

特に、現地での業務経験や語学力を直接的に業務に活かすことができない場合、その経験が即戦力として見なされることは難しいです。

また、20代後半から30代になると、同世代の多くはすでに長期間の職務経験を積んでおり、管理職やリーダー職に就く人も増えてきます。

企業は、こうした経験を持つ人材を求める傾向が強くなるため、ワーホリを経験した人は、その時期に積んだ実務経験やマネジメントスキルの差で不利に働くことがあります。

2.ワーホリ後の就活を有利にする方法　　　　　

ワーホリの経験が就職活動において不利に働く可能性もあることは確かですが、実はそれを有利にすることも十分に可能です。

前述したように、企業側はワーホリをキャリアの空白期間や遊びと捉えることがありますが、その経験をどのように活かしてきたのかを明確に伝えることで、むしろ強みとしてアピールすることができます。

ここでは、ワーホリ後の就職活動を有利に進めるための具体的なポイントを紹介します。

英語力を客観的に証明する

ワーホリで得た英語力は、客観的な指標があれば評価されやすくなります。

具体的なスコアや証拠を示すことで、企業側に英語力を効果的に伝えることができます。

以下の方法を参考にしてみましょう。

TOEICやIELTSを受験する

TOEIC 800点以上：ビジネス英語を日常的に使えるレベル
TOEIC 900点以上：非常に高い英語力を示し、英語を活かした仕事において大きなアドバ　　　　　　　　　　ンテージとなる

IELTS 6.5以上：ビジネス英語として十分通用するレベルで、特に国際的な企業や多国籍企業で高く評価されることが多い
IELTS 7.0以上：流暢な英語を使える証明となり、英語を活かした業務経験と合わせて強力なアピールポイントとなる

英語を使った業務経験をアピールする

実際に英語を使って業務を行った経験があれば、それらを強調することが重要です。現地での仕事やインターンシップで英語を使用した場合、その具体的な業務内容や成果を示すと良いでしょう。

英語力以外の強みや経験を強調する

ワーホリ経験者が就職活動で苦戦する理由の一つは、英語力以外のスキルが見えにくいことです。

特に、外資系企業やグローバル展開をしている日本企業では、英語力に加え、実務経験や問題解決能力が重視されます。そのため、ワーホリで得た経験を具体的にアピールすることが大切です。

ワーホリ中に積んだ業務経験や異文化適応力は、企業にとって非常に価値のあるスキルです。

例えば、現地の職場でのマネジメントやリーダーシップ、語学を生かした実績は、強力なアピールポイントになります。

どのような役割を果たし、具体的な成果を上げたのかを伝えることが、就職活動を有利に進めるための鍵となります。

また、異なる文化や環境に適応した経験や、現地で直面した課題をどのように解決したかを具体的に説明することで、問題解決能力を強調できます。

このような経験を実務にどう活かせるかをしっかり伝えることで、企業の採用担当者に自分のスキルを効果的にアピールできるでしょう。

自己PRを具体的に行う

ワーホリで得た経験を強みに変えるためには、何よりも自己PRが重要です。

「ワーホリを経験しました」単に述べるだけではなく、その経験が自分にとってどれだけ有益で、今後の仕事にどう活かせるかを具体的に説明することが大切です。

異文化環境での適応力や、言語の壁を乗り越えて得たコミュニケーション能力、柔軟な思考力など、ワーホリを通じて身に付けたスキルや成長を、実際のエピソードとともに伝えることで、より説得力のあるアピールが可能になります。

3.ワーホリ後のキャリア選択肢  企業で働くか、自分らしい働き方か

ワーホリ後、キャリアの選択肢は広がっています。多くの人が企業での就職を目指しますが、ワーホリで得た経験やスキルを活かして、自分らしい働き方を選ぶことも可能です。

ここでは、企業での就職を目指す方法と、フリーランスや起業など、柔軟な働き方などを紹介します。

ワーホリ経験を活かせる企業をターゲットにする

外資系企業やグローバル企業

英語力や多文化理解が重視されるため、ワーホリ経験者が活躍できる場面が日本企業に比べて多いです。

観光業、ホテル業界

観光業やホテル業界では、外国からの顧客対応が多いため、英語を使った接客やサービスが求められます。ワーホリ中に培った異文化交流経験が役立ちます。

IT・デジタルマーケティング関連の企業

グローバルなプロジェクトやリモートワークの環境が増えており、英語を使って海外のクライアントとコミュニケーションを取る機会も多くなっています。

語学を活かせる職種（翻訳、通訳など）

語学を必要とする仕事には、翻訳や通訳関連などがあります。ワーホリ中に得た語学力を活かすチャンスが広がります。

柔軟なキャリアプランを持つ

ワーホリ後のキャリアにおいて、正社員にこだわらず柔軟な選択肢を持つことが大切です。以下のようなキャリアの選択肢も視野に入れると、早期に職を得ることができる可能性が高まります。

派遣社員や契約社員から正社員を目指す

派遣社員や契約社員としてスタートし、実績を積むことで正社員登用のチャンスを得ることができます。多くの企業が試用期間を経て正式な雇用契約を結ぶことが一般的です。

フリーランスや副業に挑戦する

ライティング、デザイン、マーケティングなどの分野でフリーランスとして働く道もあります。また、副業として小さく始め、経験を積んで本業へと発展させることも可能です。

前職に戻る

ワーホリ前に勤めていた会社に戻るという選択肢もあります。特に、退職ではなく休職扱いの場合、復職のハードルは低くなります。

ワーホリで得たスキルや経験を活かし、より良い条件で再就職できる可能性もあります。

起業や自営業を考える

ワーホリ経験を活かして自分のビジネスを立ち上げることも一つの方法です。

特に、海外で培った知識やスキルを活かして、商品やサービスを提供するビジネスモデルを考えることができます。

4.番外編：現地で就職する

ワーホリ後、日本での就職だけでなく、現地での就職や永住権取得を目指す道もあります。

現地での就職を選択することで、新たなキャリアのチャンスが広がるだけでなく、長期的にその国で働き続ける可能性も生まれます。

ただし、ワーホリ期間中に企業から就労ビザのスポンサーを得ることは簡単ではありません。特に、現地で需要の高い分野での経験やスキルが求められます。

例えば、システムエンジニアなど特定の専門職は世界的に需要があり、こうした分野に強みを持っていると、現地での就職の可能性が高まります。

また、ホスピタリティ業界や介護、建設など、人手不足の業界では企業が就労ビザのサポートを提供するケースもあります。

ワーホリ中に現地の企業でインターンやアルバイトとして働き実績を積むことで、就労ビザの取得や、取り組み方次第でその後の永住権申請につなげることが出来る可能性があります。

現地での就職を視野に入れる場合は、早めに情報収集を行って、需要のあるスキルを身につけることが重要です。

5.まとめ

ワーホリを経験した人の中には、「帰国後の就職が難しい」と感じる人も少なくありません。

その背景には、ワーホリ期間がブランクと見なされることや、経験の伝え方が不十分であることが関係しています。

しかし、ワーホリ中に得たスキルや経験を整理し、的確にアピールできればむしろ就職活動において大きな強みになります。

そのため、ワーホリ中の経験を自己成長やスキルアップにつなげ、企業に具体的に伝えることが重要になります。

また、帰国後の選択肢は、日本での正社員としての就職だけではありません。

フリーランスとして働く、副業を活かす、起業を目指すなど、自分に合った働き方を選ぶことも可能です。

さらに、現地での就職や永住権取得を視野に入れることで、グローバルな環境でのキャリアを築く道も広がります。

ワーホリの経験をどう活かすかは最終的には自分次第です。

漫然と過ごした時間ではなく、自分を成長させた貴重な経験として整理し、どのようにキャリアに活かせるのかを明確に伝えることが、就職成功への鍵となります。

しっかりと就職に向けた準備をして、自分に最適なキャリアを見つけましょう！